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杨浦区师资队伍建设“十三五”发展规划
2019-11-09 14:11:40 +0000 UTC一、“十二五”回顾与总结
（一）主要成绩
1．加强制度建设，促进教师梯队成长
“十二五”期间，我区师资队伍建设围绕杨浦“国家创新型试点城区”、“市基础教育试验区”建设的目标任务和要求，坚持人才优先发展战略，创新教师管理机制，逐步完善教师梯队，建设了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师梯队。
制定并推行了《“十二五”杨浦区教师队伍建设实施意见》、《杨浦区中小学教师资格注册制度试点实施方案》、《杨浦区教育系统其他事业单位绩效工资实施方案》、《杨浦区教育局关于进一步完善义务教育绩效工资的实施方案》、《杨浦区教育系统自主招聘教师办法》等，完善了师资队伍建设机制，健全了师资管理制度，严格了教师考核制度，理顺了区内师资队伍，促进了人事管理制度的深化。