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关于开展“百千万新型农民培养工程”的实施意见

2019-12-14 11:21:51 +0000 UTC


金农委字〔2011〕058号

为实现金山区农业“十二五”规划确定的各项目标任务,提升我区农业生产经营者的素质和综合竞争力,推动我区农业向规模化、产业化、品牌化方向发展,进一步加快金山农业的现代化进程,特制定金山区“百千万新型农民培养工程”实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持统筹城乡发展,加快转变农业发展方式,积极实施科技兴农战略,以培育专业农民为主体,以创新培训体制机制和完善政策支撑体系为保障,加大杰出青年农民、新型专业农民和现代农业产业工人的培养力度,加快我区现代农业发展,推进社会主义新农村建设。

二、目标任务

“十二五”期间,围绕我区农业四大主导产业,重点培养一百名杰出青年农民、培育一千名新型专业农民、培训一万名现代农业产业工人,密切与科研院校的合作,推进农业科技成果的产业化,提升农业从业人员的素质和综合竞争力。

三、工作方案

(一)培养百名杰出青年农民

从引领我区现代农业发展、推动农业规模化、专业化和市场化的需求出发,着力培养一批有志于农业生产或农产品营销的“年纪轻、有文化、懂技术、会经营、有潜力”的农村优秀青年。重点培养年龄在45周岁以下,具有高中(含中专)以上学历的,具备一定生产经营规模,具有现代经营理念的青年农民。

培养目标:一是提升他们的农业专业知识水平;二是提高他们的生产经营管理能力;三是增强他们的农产品质量安全意识和品牌营销能力;四是培养他们辐射和带动周边农民共同致富的能力。

培养方法:一是与有关高校合作,选送学员脱产培训一个月,以农业专业基础知识和经营管理知识为主的系统教育;二是根据生产实际,定期或不定期举办一些讲座、培训、考察学习和学术交流等活动。三是形成“领导+青年农民”或“科技人员+青年农民”指导联系的工作机制;四是坚持政策聚焦,进一步提高他们的综合竞争能力。

计划每年培养约20名,五年内共培养约100人。

(二)培育千名新型专业农民

挑选稳定从事粮食、蔬菜、水果、水产、畜禽、农机等生产经营服务活动,且有一定经营规模和一定劳动生产技能的,年龄在60周岁以下的新型专业农民。

培养目标:一是提升他们的生产经营管理水平;二是树立农产品质量安全意识;三是切实提高科技应用率,降低生产成本,提高效益产出。

培养方法:一是形式上主要以短期培训班为主,内容上侧重于安全生产技术、合作社经营管理及品牌建设等知识为主;二是建立“科技人员+创业农民”的跟踪服务工作机制;三是建立档案跟踪服务。

计划每年培养200—300名,五年内培育约1000人。

(三)培训万名现代农业产业工人

以在农业龙头企业、农民专业合作社、农场、农家乐等一线从事农业生产、农产品营销和服务性活动的农民为核心,以加强标准化种养技术、农产品质量安全为重点,有效提升他们的农业实用技术和劳动生产技能。

培训目标:一是有效提高专业化生产能力;二是通过就业,提高工资性收入。三是建立劳动力档案,稳定产业队伍。

培训方法:主要以农村实用技术的操作训练为主,再辅以种养业病虫害识别与防治、农业安全生产常识等基础知识。

计划每年培训2000-3000人,五年内共培训约10000人。

四、工作要求

各相关部门、单位要协同配合,充分发挥各自优势,完善培训机制,创新培训方式,增强培训的针对性和有效性。针对不同的学员对象,分层次、多形式地开展培训,落实好指导和服务措施,以保证取得实效。重点要做好以下三项工作:

1、把好学员条件关。要精选学员对象,特别是百名青年农民及千名新型农民学员对象的确定。一定要把握培养培训目标,挑选那些长期从事农业生产经营活动并有发展潜力的优秀农民代表。

2、把好培训管理关。区农业学校作为承担此项工程的主要单位,必须组织协调好各个培训环节,做到指导服务到位、培训落实到位、培养成果明显。各相关单位应落实专人负责此项工作,配合区农校做好学员的组织发动、培训资料的收集、记录及整理、班级的班务管理等相关工作。

3、把好质量监督关。区农委成立质量监督评估小组,对培训过程进行监管,培训结束将对培训质量和成效进行评估。

五、保障措施

1、成立金山区“百千万新型农民培养工程”领导小组,领导小组下设办公室。

2、将此项工作纳入年度专项经费预算,以保证工作顺利开展。

3、依托本区运行较为成熟的农业生产基地作为学员的实践训练场所。全区设立10个不同专业的培训基地;与上海农科院、上海海洋大学、上海农林职业技术学院等单位建立协作培训关系;制定学习计划,到江浙地区及本市运作比较好的农业龙头企业、生产基地等进行学习考察。

4、各镇、金山工业区要切实重视此项工作,建立必要的工作机构,落实专人负责。此项工作将列入对各镇、金山工业区的农业专项考核和“三农”考核。

5、建立激励机制。每两年将评出“金山区十大杰出农民”等荣誉称号,对培训中涌现出来的先进典型予以表彰,并通过有关媒体进行宣传。

附:金山区“百千万新型农民培养工程”任务分解表

金山区农业委员会

二〇一一年三月十六日

主题词: “百千万” 新型农民 工程 意见

金山区农业委员会办公室 2011年3月16日印发

(共印320份)

附表:

金山区“百千万新型农民培养工程”任务分解表

项目及人数

专业分布

杰出青年农民

新型专业农民

现代农业产业工人

人数

年度

计划

人数

年度

计划

人数

年度

计划

粮作

20

五年内每年培养20名杰出青年农民。

200

五年内每年培育200名左右新型专业农民。

2000

五年内每年培训2000名左右不同专业的现代农业产业工人。

畜牧

10

100

1000

水产

10

100

1000

水果

20

200

1500

蔬菜

10

100

2000

西甜瓜

10

150

1000

农机

10

50

500

其他

10

100

1000

合计

100

1000

10000