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目前，我国全日制用工和非全日制用工劳动方式存在着很大不同，非全日制用工政策规定，用人单位可以不与职工约定试用期，不为职工缴纳社会保险，不给付终止劳动合同经济补偿等。而这就给一些企业为了节省人工成本违规操作提供了法律的“空子”，将本应与员工签订的全日制用工合同随意改为非全日制用工合同。业内人士呼吁，执法部门应该对这种严重侵犯职工权益的行为加强管理并依法给予打击，坚决维护职工的合法权益。
