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我国经济社会发展对人才发展的内在要求
2019-12-16 12:44:21 +0000 UTC纵观人类社会发展历史可以发现，影响一个国家和地区的经济社会发展的直接因素就是劳动者和劳动对象，也就是人口与自然资源，其他因素的影响都是通过作用于它们来体现的。同时，随着科技进步，自然资源的决定性作用在不断弱化，人类的作用却在不断增强，为此，二十世纪九十年代，美国就率先提出了“知识经济”的概念。联合国经济合作与发展组织1996年发布的报告中对知识经济作出如下定义：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。但是，知识拥有量再多，如果不善于运用到经济发展中去，也是无法促进经济的发展。因此，用“智慧”代替“知识”二字将更准确地把握当今世界经济发展的趋势。那么，什么是“智慧经济”呢？它是在物质资本高度发达的基础上，劳动者的智慧成为推动经济发展的决定性因素的一个经济发展阶段。这样的“智慧经济”需要一大批富含科技和文化知识，并且善于把它们运用到经济发展中去的智慧型人才，通过对这部分人力资源的有效开发和合理配置，通过他们去科学地调度各个地区的雄厚的物质资本，才能大大地促进经济社会的发展。目前，我国的经济社会发展也已经步入智慧经济的发展阶段，能进一步推动经济发展的决定性因素，只能是最具能动性的人才因素，未来对人才发展的内在要求将大幅提升，对大量优质人才的需求将更为迫切。现阶段，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才越来越成为推动科学发展的关键因素。