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随着中国的经济社会发展和对外开放进入一个新的时期，随着上海经济的持续快速发展和经济社会进入转型阶段，上海的税务系统也面临着一个新的形势、新的环境，并将进入新一轮深化改革、加强管理的发展阶段。围绕上海市财税改革和发展第十一个五年规划纲要提出的人力资源发展要求，需要制定相应的人力资源发展规划，加大人力资源队伍建设的力度，形成人力资源优先发展的工作思路与保障机制。
