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上海人才政策发展与评价（2013）
2019-12-17 10:09:26 +0000 UTC2013年，习总书记强调，目前我国比历史上任何时期都更加渴求人才，指出了今后相当一段时期的人才工作重点和目标。我们国家的人才工作目标是要择天下英才而用之，要在全球范围内有效利用人才资源，在利用好国内人才资源的同时，要更好地、更多地利用海外人才资源，特别是高端人才资源，让全球顶尖人才资源为我所用。在此背景下，上海的人才政策 做出了调整与变化，以适应在国际大环境背景下的中国人才战略。人才资源是第一资源，是现代国际竞争的重要影响因素之一，全球各国都把对人才的竞争当成决定国家竞争力的主要手段之一。改革是上海最大的红利，开放是上海最大的优势，创新是上海发展最重要的动力。至于上海的资源——上海没有其它资源，唯一的资源就是人才。” 2013年全市人才工作牢牢抓住落实上海中长期人才发展规划纲要和“十二五”人才发展规划这条主线，坚持党管人才原则，积极实施重大人才项目，进一步加大高层次人才引进培养力度，不断创新人才政策和体制机制，加快建设国际人才高地，使上海成为人才辈出、人尽其才的乐土。重点做好三方面工作：一是加强人才引进和培养；二是加快人才发展体制机制改革和政策创新；三是重视人才使用。本文对上海2013年的人才政策的发展进行梳理，以及对人才政策的效果做出评价，同时对今后人才政策更应该关注和着重的问题进行探索。