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上海市团队式引进海外科技人才问题研究
2019-12-17 10:51:45 +0000 UTC在科研（研发）工作中，需要根据科技发展的一般规律，进行合理分工与配合，形成较为合理、稳定的专业团队。纵观当前出国留学人才的海外分布状况，块状分布态势明显，从南加州到曼彻斯特，从东京到法兰克福，已经出现了诸多集群，其中，仅加州地区的清华校友会就已经超过了一万人。大规模的人才集聚形成了特有的科技创新氛围与网络，有效促进了创新潜能的发挥。相应地，这一群体在回流决策中，非常关注科技创新环境与氛围问题。本课题组于2010年底完成的一项海外人才分布状况调查显示，海外科技人才始终非常关注回国发展的社会文化氛围及科技创新软环境等。在填答回国发展的主要顾虑时，29.3%选择了“社会环境”，27.2%选择了“人际关系”，15.4%选择了“文化氛围”。这一群体对于所在国人才吸引力的评价进一步证实了这一点，高达36.67%的海外科技人才选择了“社会文化氛围”，高居第二位。无疑，氛围形成于团队，而不是独闯式的人才个体。