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我国各种类型企业的劳动关系的比较
2019-12-05 14:41:03 +0000 UTC引言：随着改革开放的进行，我国的经济取得了长足的发展；在经济体制由原来的计划经济体制国家向市场经济体制国家转变之后，又随着2001年的入世，我国经济的市场化变得更加突出。较之以前，企业类型发生了很大的变化，国有企业数量逐步减少，外资企业和民营企业进一步蓬勃发展壮大，这一变化使企业内部劳动关系的剧烈的变化成为必然，我们必须及时掌握这种变化，只有这样，才能正确处理好由劳动关系所引起的劳动争议，理顺企业内部的人事关系，尽最大可能地充分利用企业的人力资源，为企业的发展提供保证，同时也为社会的稳定与职工的就业提供条件。本文首先描述在20多年的改革开放中，我国企业所有制结构所发生的变化，然后，介绍由此引起的企业内部劳动关系的变化，以及各种所有制企业劳动关系的特点，接着介绍国内不同类型企业处理劳动争议的先进经验以及教训，最后对各类型企业的劳动关系进行比较归类，对今后处理劳动关系所引起的争议提出自己的看法和建议。