上海市电力公司是1985年成立的从事电力输、配、售的特大型企业，目前公司直接管辖各类电网企业、发电企业、修造、施工、设计、科研、医院、培训中心等单位19个，共有职工16000余人。在企业发展的过程中，电力公司十分重视员工队伍的建设。为了培养自己的人才，在1985年建立了电力中专学校，把招工改为招生，根据企业的实际需要培养员工。但随着企业的不断提升，中专毕业生已经不能满足发展的需要，受过高等教育逐渐成为电力公司招工的首要条件。进入公司的大学生大多成为企业重点关注和培养的对象。在迅速扩张和成长的年代，很多大学生走上了公司各级管理岗位，他们的成长轨迹是当时青年员工的榜样，是大家奋发的催化剂。但是，公司整体的发展是有规律的，它不可能永远处于一种高速成长的过程中，随着时间的推移，电力公司逐步走向成熟。成熟的重要标志之一就是员工队伍内部结构的相对稳定。也就是说，从企业发展的角度来看，现在的电力公司不再象当年那样需要很多具有卓越管理才能的员工，它需要的是能够在技术岗位上扎根的员工。电力公司是一个资本密集型和知识密集型的企业，高超的技术是其安身立命之本。上海电力行业曾经拥有很多全国知名的技术专家，他们大多在一个技术岗位干了一辈子，业务能力非常强。遗憾的是，这些技术专家后继无人，在他们退休以后，年青一代中很少有人能够达到他们的高度。这使上海电力的技术后备力量出现不足。个人发展方向和企业的期望由此形成了一对矛盾。为了解决这个矛盾，电力公司团委进行了本次调研，希望能够找到问题的关键所在，最终达到解决矛盾、企业与个人双赢的目的。
本报告是对电力公司1990年－2000年大学毕业的青年员工问卷调查结果的分析，文中所有数据如无特别注明均来自于此次调查。电力公司从建立之初一直招收大学生，为什么只把1990-2000年毕业的青年员工作为调查对象呢？这是因为早期的大学生大多已经踏上领导岗位，个人的发展目标或多或少得到实现， 2000年后新毕业的大学生在就业形势的压迫下已经调低心理预期，相对而言心态比较好，问题也不是很突出，而1990-2000年毕业的青年员工因为面临了转变，他们是最有代表性的。
本次调查共发出调查问卷1007份，回收有效问卷974份，有效回收率为96.72％。被调查者中男性672人，女性301人，分别占全部样本的69.1％和30.9％。数据反映出了电力行业的普遍情况以及被调查者的特征。从毕业年份来看，1990－2000年间，每年招收的大学毕业生的数量没有很大差别，除了1990年和1994年招收的人数略多，其余年份基本保持在75－85人的水平，这也与调研时听到的每年招收固定数量大学生的情况相符合。从毕业时所学专业来看，基本上都专业对口，其中电气工程毕业的占到54.5％，热能动力、用电监控、机械自动化、机电一体化、土建工程等相关专业毕业的达到23.6％，信息计算机、通讯等专业毕业的为10.0％，财经、工商管理、贸易等其他专业毕业为11.9％。