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关于上海社科院人才队伍建设工作的调查报告
2019-12-05 15:08:40 +0000 UTC从江泽民同志关于繁荣发展哲学社会科学的“三次讲话”到党的十六大报告提出“两个科学”并重， 再到2004年3月党中央向全党全国下发《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》，哲学社会科学的发展形势越来越好。但上海社科院在面临巨大机遇的同时也面临着来自高校和其他科研机构的挑战。虽然，社科院仍是上海理论研究的主要力量之一，但近几年在某些研究领域已经不再具有优势，有的甚至处于劣势。在这样的现实下，上海社科院必须在各方面加以改进，特别是要进一步加强人才队伍建设工作。社会科学研究最重要的资源和最大的财富是科研人员，科研人才的质量和数量是社科院重新领先的基础和保障，我们必须高度重视社会科学人才的培养和使用，造就一批立足中国、面向世界、学贯中西的思想家和理论家，造就一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，造就一批年富力强、政治和业务素质良好、锐意进取的青年理论骨干。要造就这样的科研队伍必须完善人才的培养选拔和管理机制，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好氛围。近几年来，上海社科院在人才队伍建设方面做出了不少尝试，成果也开始逐步显现。但这些工作是否得到了广大职工的认可？为了了解本院职工对人才队伍建设工作的看法，课题组向全院发放了175份调查问卷。问卷涉及人才培养、科研环境、评价机制、人才引进、党组织和人才培养、科研能力比较、科研辅助工作等内容。