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上海老龄人才资源的开发利用
2019-12-12 10:09:49 +0000 UTC人力资源是经济社会发展的重要资源之一，人力资源作为主要的生产要素，在知识经济时代和转型发展的转变中，其发挥的作用越来越大。而人才资源作为人力资源的高端部分，对经济发展的作用显得尤为突出，关键技术的突破、知识产权的创造、专利技术的申请和各类创新活动中，都离不开人才参与。随着全球老龄化时代的来临，中国也早已步入了老龄化社会，而上海的老龄化程度远远领先于全国的平均水平。根据国家和上海现行的退休政策，男性在60岁，女性在50－55岁就要退休，随着老龄化人口的增加，大量拥有高级职称和关键技术的老龄人才离开工作岗位，造成了关键技术领域和重点行业的领军人才过早地推出了经济社会发展的舞台。一方面，给上海目前不堪重负的养老保障体系带来很大负担；另一方面降低了人才的利用效率和高端人才资源的紧缺，不利于社会经济的发展。