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上海市人才竞争力评价报告（2011）
2019-12-14 02:27:11 +0000 UTC区域或城市人才竞争力比较评价可以反映一个地区或城市经济社会发展和人才发展环境建设的成效。为了客观评价上海市的人才竞争力水平，我们采用了指数评价法和城市对比法。一方面通过建立人才竞争力评价指标体系形成可量化的综合性评价指数。这一指数称为人才竞争力指数，主要用来评价一个地区或城市人才的数量、质量、人才开发投入和开发成果等各种因素的综合效能。其评价指标体系共有三级构成，其中一级指标包括了人才数量、人才质量、人才投入效能三大子体系，二级指标共有7项，三级指标共有16项（见附件1）。另一方面通过城市间的横向比较形成更加直观的评价结果。根据上海市的发展定位与特点，国内城市选择了北京、天津、深圳、杭州、苏州、无锡、重庆及大连，我们将这些城市称之为典型城市；国际城市选择了东亚的东京、首尔、新加坡和香港四个典型城市。通过比较各个城市的人才竞争力指数，可以评价上海市在人才竞争力培育方面取得的成效和存在的差距。