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上海人才政策发展与评价(2013)
2019-12-15 14:14:15 +0000 UTC人才资源是第一资源，是现代国际竞争的的重要影响因素之一，全球各国都把对人才的竞争当成决定国家竞争力的的主要手段之一。要想吸引优秀人才，并让这些优秀人才能够发挥最大的潜力，为一个国家、一个地区的经济发展做出贡献，需要政府决策部门制定科学的人才政策，营造良好的人才发展环境，吸引更多的人才到本国或者本地区工作。为人才创造良好的生活、工作平台，让他们潜心工作，最大限度发挥他们的创造力和工作能力，带动经济的转型发展。本文对上海2012年的人才政策的发展进行梳理，以及对人才政策的效果做出评价，同时对今后人才政策更应该关注和着重的问题进行探索。“十二五”期间，上海人才发展环境进一步优化，人才引进、奖励、安居、医疗服务等政策措施出台实施，人才居住证、居住证转户籍和直接落户相衔接的政策体系初步建立。以实施海外人才集聚工程和中央“千人计划”等为重点，引进海外高层次人才的力度不断加强，服务不断完善。以高层次领军人才队伍建设为重点，专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设扎实推进，各类人才队伍均衡发展。“十二五”期间，上海全面实施人才强市战略，贯彻国家和上海中长期人才发展规划纲要，坚持“人才优先、国际竞争、创新机制、优化环境、以用为本、服务发展”的指导方针，大力提升人才国际竞争力，持续优化人才发展环境，完善重点领域人才开发机制，以高层次人才为重点，统筹推进人才队伍整体建设。