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八十年代末以来，我国人事考试工作经过二十几年的探索和发展，在人才评价、选拔和培养，提高专业技术人员素质等方面发挥了重要作用，为建立科学、客观、公正、公平的人才评价机制做出了重要贡献。但与此同时，近年来随着经济社会的转型升级，就业形势和人才的职业选择出现了新情况、新变化，人事考试的品种、数量和规模越来越大，人事考试承载的任务越来越重，社会对人事考试的关注度越来越高，人事考试面对的安全问题也越来越突出，对人事考试事业的机构提出了一系列新的课题。
