目 录

一、研究的背景意义 1
1、社会经济发展的客观要求 1
2、涉税违法犯罪形势依然严峻 2
3、稽查干部职业发展的需要 2
二、打造税务稽查生力军面临的形势 3
1、面临复杂多变的外部形势 3
2、面临不断改革深化的内部环境 5
三、五局税务稽查干部队伍现状 6
1、年龄结构偏大且断层严重，退休高峰即将到来 6
2、学历层次逐渐优化，但是高端人才依然紧缺 8
3、职务晋升通道狭窄，且晋升激励效果部明显 10
4、骨干队伍培养紧迫，实战能力有待进一步提高 11
5、与市局及兄弟省市比，五局具有一定的比较优势 13
四、税务稽查干部队伍发展面临的瓶颈问题 16
1、岗位实训不足且与征管局业务对接少，导致处理一线问题经验欠缺 16
2、经验传承有限且独立担当意识不强，导致优良的税务稽查经验难以有效推广 17
3、税务稽查干部知识结构单一现象严重，复合型稽查干部人才紧缺 19
4、考核激励模式单一且不尽合理，难以充分调动税务稽查干部的工作热情 20
五、打造税务稽查生力军的对策措施 21
1、加强政治思想引领作用，提升税务稽查干部职业荣誉感 21
2、推动导师带教和经典案例学习，提升税务稽查业务水平 23
3、建立实训基地和项目小组培训模式，全面提升培训效果 25
4、加强轮岗机制建设，完善稽查干部培养模式 27
5、健全综合评价体系，科学考量工作业绩 29
6、建立全方位的晋升渠道，拓展职业发展空间 31
7、加强外部人才引进，为税务稽查队伍输入新鲜血液 33
参考文献 35