一、规划背景

　　“十三五”时期，烟台市人力资源和社会保障事业发展取得新成效、新进展。五年来，全市各级人力资源社会保障部门，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央决策部署和市委、市政府要求，坚持围绕中心、服务大局、深化改革、稳中求进，全面完成了“十三五”时期各项目标任务。就业局势保持总体稳定，就业结构更加优化，创业环境明显改善成功应对中美经贸摩擦，新冠肺炎疫情对就业空前冲击，全市新增城镇就业66.64万人以上，其中失业人员再就业14.27万人.就业困难人员就业2.41万人，就业总量稳步增长。全市城镇登记失业率始终控制在3.5%以内，全市就业局势保持稳定。2020年底全市职工基本养老保险参保人数达到247万人,比2015年底净增36.5万人;工伤保险参保人数达到151.9万人，比2015年底净增31万人;失业保险参保人数达到128.18万人，比2015年底净增19.7万人。建立缴费年限养老金激励机制，2020年，为13.12万老年居民加发挂钩待遇，年增发养老金810.85万元;落实高龄老年居民待遇适当倾斜政策，年增发基础养老金7244.86万元。全市劳动人事争议仲裁机构受理案件36882件，劳动人事争议仲裁当期结案率保持在97%以上，调解成功率69%以上。我市自主培养各类高层次人才85人，其中，国务院特贴专家10人、泰山产业领军人才(产业技能类)6人、山东省突出贡献专家7人、烟台市突出贡献专家65人;设立博士后科研工作站8家，博士后创新实践基地12家。劳动监察支队共立案投诉举报案件9713起,处结9481起，举报投诉案件结案率达到97.6%。“十三五”时期全市人力资源和社会保障事业的持续快速发展，为我市经济文化建设做出了积极贡献。