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【摘要】知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。知识经济时代图书馆的地位更加重要,对 图书馆也提出了新的要求。"以人为本"是现代人力资源管理的核心。"决策人"和"复杂人"是人们对现代人的一 致认识。本文就从重庆大学图书馆的人力资源管理的现代观念、人才类别、人才评价标准和人力资源管理的基本 实践等方面,谈了自己对这方面问题认识的拙见。
