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悖论式领导对员工建言行为的影响： 心理安全感和调节焦点的作用
2019-11-03 01:54:55 +0000 UTC【摘 要】: 基于社会交换和社会信息加工理论，探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265 个员工及其主管配对数据，运用层次回归分析方法，检验理论假设模型。结果表明：悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响，对员工心理安全感起中介作用，员工调节焦点特征不仅调节了心理安全感中介作用，而且调节了心理安全感与员工建言行为的关系。根据研究结论，提出了塑造管理者悖论式领导风格、注重员工心理安全感建设、主动识别员工调节焦点特征以选择合适的管理方式等相关管理建议。